ESG-Richtlinie
Um langfristigen Mehrwert für unsere Stakeholder zu schaffen und zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen, verpflichtet sich SRS Nutrition Express zur Integration von Umwelt-, Sozial- und Governance-Prinzipien (ESG) in seine Geschäftsprozesse. Diese Richtlinie beschreibt unsere ESG-Strategie für all unsere Aktivitäten.
Umweltschutz
● Wir setzen uns dafür ein, umweltfreundliche und nachhaltige Inhaltsstoffe für unsere Sporternährungsprodukte auszuwählen und zu liefern, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
● Nachhaltige Proteine entwickeln und gleichzeitig an der Entwicklung pflanzenbasierter Proteine mit noch geringeren Umweltauswirkungen arbeiten.
● Wir werden die Kohlenstoffemissionen und den Ressourcenverbrauch in unseren Fertigungsprozessen kontinuierlich überwachen und reduzieren, um Energieeffizienz und ökologische Nachhaltigkeit zu fördern.
● Plastik bleibt draußen. Wir entwickeln intelligentere, plastikfreie Verpackungen. In der Zwischenzeit finanzieren wir die schrittweise Beseitigung von Plastik aus der Umwelt.
● Investieren Sie in pflanzenbasierte Materialien mit Zero Waste. Aus Pflanzen lassen sich hervorragende ökologische Verpackungsmaterialien herstellen. Wir werden den Einsatz dieser pflanzenbasierten Alternativen für möglichst viele Produkte in Betracht ziehen.
● Wir arbeiten an der Entwicklung der nächsten Generation von Fleisch- und Milchalternativen sowie pflanzlichen Proteinprodukten. Das bedeutet, pflanzliche Lebensmittel herzustellen, die nicht nur hervorragend schmecken, eine angenehme Textur aufweisen und nährstoffreich sind, sondern auch zukünftige Zutaten für unsere Produkte zu finden, die die Umwelt schonen.
● Schluss mit dem Müll auf Deponien! Wir werden in unseren Vertriebszentren entlang unserer gesamten Lieferkette durch den Einsatz von recycelten oder kreislauffähigen Rohstoffen einen Beitrag zur Lösung leisten. Wir fördern die Prinzipien der Kreislaufwirtschaft und unterstützen das Recycling und die Wiederverwendung von Abfällen.
Soziale Verantwortung
● Wir kümmern uns um das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, bieten Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
● Wir setzen uns für eine inklusive und gerechte Kultur ein, in der Talent und Individualität gefördert werden, in der sich die Menschen für das, was sie sind, respektiert und wertgeschätzt fühlen und für die unterschiedlichen Perspektiven, die sie in SRS einbringen, Anerkennung finden.
● Wir beteiligen uns aktiv an Gemeinschaftsprogrammen, unterstützen die Entwicklung lokaler Gemeinschaften und fühlen uns der sozialen Verantwortung verpflichtet.
● Wir wissen, dass unser Unternehmen wächst, wenn unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten weiterentwickeln können. Unser Talent- und Führungsteam ist führend in der Aus- und Weiterbildung.
● Die Förderung von Frauen bei der Einstellung, Weiterentwicklung und Nachfolgeplanung ist entscheidend für ein besseres Geschlechterverhältnis. Durch Maßnahmen und Programme unserer etablierten Strategie für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) werden wir weltweit ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis und eine höhere Repräsentation von Frauen erreichen.
● Wir legen Wert auf die Achtung der Menschenrechte und stellen sicher, dass die Arbeitsrechte in unserer Lieferkette geschützt werden.
● Smart Working ist ein ergebnisorientiertes Arbeitsmodell, das flexibleres Arbeiten ermöglicht, um die Produktivität zu steigern, bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten, bei dem Mitarbeitende häufig remote arbeiten können, sind zentrale Bestandteile dieses Ansatzes.
● Nachhaltige Praktiken: Wir setzen auf papierloses Büro, um die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit zu reduzieren. Digitale Kommunikationsmittel, elektronische Dokumentenverwaltung und Online-Kollaborationsplattformen minimieren den Papierverbrauch und -abfall.
Exzellente Unternehmensführung
● Wir verpflichten uns zu einer transparenten und ehrlichen Unternehmensführung, um die Unabhängigkeit und Effektivität unseres Verwaltungsrats zu gewährleisten.
● Wir fördern Antikorruptionsmaßnahmen und wahren die Geschäftsethik, um saubere Geschäftsabläufe zu gewährleisten.
● Transparenz und Berichterstattung: Wir stellen unseren Stakeholdern regelmäßig und umfassend Finanz- und Nachhaltigkeitsberichte zur Verfügung und demonstrieren damit unser Engagement für Transparenz.
● Ethisches Verhalten: Wir implementieren einen Verhaltenskodex und eine Ethikrichtlinie für alle Mitarbeiter, um die Einhaltung hoher ethischer Standards zu gewährleisten und jegliche Interessenkonflikte zu vermeiden.
