Politica ESG
Al fine di generare valore a lungo termine per i nostri stakeholder e contribuire a un futuro sostenibile, SRS Nutrition Express si impegna a integrare i principi ambientali, sociali e di governance (ESG) nei propri processi aziendali. La presente politica descrive la nostra strategia ESG in tutte le nostre attività.
Gestione ambientale
● Ci impegniamo a selezionare e fornire ingredienti ecocompatibili e sostenibili per i nostri prodotti di nutrizione sportiva al fine di ridurre il nostro impatto ambientale.
● Innovare nel campo delle proteine sostenibili, lavorando al contempo allo sviluppo di proteine vegetali con un impatto ambientale ancora minore.
● Monitoreremo e ridurremo costantemente le emissioni di carbonio e il consumo di risorse nei nostri processi produttivi per promuovere l'efficienza energetica e la sostenibilità ambientale.
● Teniamo la plastica fuori. Stiamo sviluppando imballaggi più intelligenti e privi di plastica. Nel frattempo, ci faremo carico dei costi per l'eliminazione graduale della plastica dall'ambiente.
● Investire in materiali di origine vegetale a zero rifiuti. È possibile produrre materiali di imballaggio ecologici straordinari a partire da piante. Valuteremo l'utilizzo di queste alternative vegetali per il maggior numero possibile di prodotti.
● Stiamo lavorando alla formulazione della prossima generazione di alternative alla carne e ai latticini e di prodotti proteici a base vegetale. Ciò significa realizzare alimenti a base vegetale non solo con un gusto, una consistenza e un valore nutrizionale eccezionali, ma anche individuando ingredienti futuri per i nostri prodotti che rispettino il pianeta.
● Porre fine ai rifiuti in discarica. Ci impegniamo a contribuire alla soluzione a partire dai nostri centri di distribuzione e lungo tutta la nostra catena di approvvigionamento, utilizzando materie prime riciclate o provenienti da fonti circolari. Promuoviamo i principi dell'economia circolare e incoraggiamo il riciclo e il riutilizzo dei rifiuti.
Responsabilità sociale
● Ci prendiamo cura del benessere e dello sviluppo professionale dei nostri dipendenti, offriamo opportunità di formazione e sviluppo e creiamo un ambiente di lavoro positivo.
● Ci impegniamo a creare una cultura inclusiva ed equa in cui il talento e l'individualità siano coltivati, in cui le persone si sentano rispettate e valorizzate per ciò che sono e apprezzate per le diverse prospettive che apportano a SRS.
● Partecipiamo attivamente ai programmi comunitari, sosteniamo lo sviluppo delle comunità locali e ci impegniamo nella responsabilità sociale.
● Sappiamo che la nostra azienda cresce quando i nostri dipendenti hanno la possibilità di sviluppare le proprie capacità e competenze. Il nostro team Talent and Leadership è all'avanguardia nelle attività di apprendimento e sviluppo.
● Promuovere l'assunzione, lo sviluppo e la successione delle donne è fondamentale per migliorare l'equilibrio di genere. Raggiungeremo un maggiore equilibrio di genere e una maggiore rappresentanza femminile a livello globale attraverso le azioni e i programmi della nostra consolidata Strategia per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione (DEI).
● Poniamo l'accento sul rispetto dei diritti umani e garantiamo la tutela dei diritti dei lavoratori nella nostra catena di fornitura.
● Lo Smart Working è un modello di lavoro orientato ai risultati che consente di lavorare in modo più flessibile al fine di migliorare la produttività, generare risultati aziendali superiori e promuovere il benessere dei dipendenti. Orari flessibili e modalità di lavoro ibride, in cui i dipendenti possono spesso lavorare da remoto, sono principi chiave di questo approccio.
● Pratiche sostenibili: Adottare iniziative per un ufficio senza carta al fine di ridurre l'impatto ambientale delle nostre attività. Implementare strumenti di comunicazione digitale, gestione elettronica dei documenti e piattaforme di collaborazione online per ridurre al minimo l'utilizzo e lo spreco di carta.
Eccellenza nella governance
● Ci atteniamo a una governance aziendale trasparente e onesta per garantire l'indipendenza e l'efficacia del nostro consiglio di amministrazione.
● Promuoviamo politiche anticorruzione e sosteniamo l'etica aziendale per garantire operazioni commerciali trasparenti.
● Trasparenza e rendicontazione: Fornire regolarmente e in modo completo report finanziari e di sostenibilità agli stakeholder, dimostrando il nostro impegno per la trasparenza.
● Condotta etica: Implementare un codice di condotta e una politica etica per tutti i dipendenti al fine di garantire il rispetto di elevati standard etici e prevenire eventuali conflitti di interesse.
