ESG-beleid
Om waarde op lange termijn te creëren voor onze stakeholders en bij te dragen aan een duurzame toekomst, zet SRS Nutrition Express zich in voor de integratie van milieu-, sociale en governanceprincipes (ESG) in haar bedrijfsprocessen. Dit beleid beschrijft onze ESG-strategie voor al onze activiteiten.
Milieubeheer
● Wij zetten ons in voor de selectie en levering van milieuvriendelijke en duurzame ingrediënten voor onze sportvoedingsproducten om onze ecologische voetafdruk te verkleinen.
● Ontwikkel duurzame eiwitten en werk tegelijkertijd aan de ontwikkeling van plantaardige eiwitten met een nog lagere milieubelasting.
● We zullen de CO2-uitstoot en het grondstoffenverbruik in onze productieprocessen continu monitoren en verminderen om energie-efficiëntie en ecologische duurzaamheid te bevorderen.
● Houd plastic eruit. We ontwikkelen slimmere, plasticvrije verpakkingen. In de tussentijd betalen we voor de geleidelijke verwijdering van plastic uit het milieu.
● Investeer in plantaardige materialen zonder afval. Van planten kunnen fantastische, ecologische verpakkingsmaterialen worden gemaakt. We zullen overwegen om deze plantaardige alternatieven voor zoveel mogelijk producten te gebruiken.
● We werken aan de ontwikkeling van de volgende generatie vlees- en zuivelalternatieven en plantaardige eiwitproducten. Dit betekent dat we plantaardige voedingsmiddelen maken die niet alleen heerlijk smaken, een goede textuur hebben en voedzaam zijn, maar dat we ook ingrediënten voor onze producten zoeken die het milieu respecteren.
● Maak een einde aan afval op stortplaatsen. We streven ernaar om vanuit onze distributiecentra in de hele toeleveringsketen bij te dragen aan de oplossing door gerecyclede of circulaire grondstoffen te gebruiken. We promoten de principes van de circulaire economie en stimuleren afvalrecycling en hergebruik.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
● Wij hechten waarde aan het welzijn en de loopbaanontwikkeling van onze medewerkers, bieden opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en creëren een positieve werkomgeving.
● Wij zetten ons in voor het creëren van een inclusieve en rechtvaardige cultuur waarin talent en individualiteit worden gekoesterd, waar mensen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen om wie ze zijn en waar de diverse perspectieven die ze bij SRS inbrengen, worden gewaardeerd.
● Wij nemen actief deel aan gemeenschapsprogramma's, ondersteunen de ontwikkeling van lokale gemeenschappen en zijn toegewijd aan maatschappelijke verantwoordelijkheid.
● Wij weten dat ons bedrijf groeit wanneer onze medewerkers de kans krijgen hun capaciteiten en vaardigheden te ontwikkelen. Ons Talent- en Leiderschapsteam loopt voorop in leer- en ontwikkelingsactiviteiten.
● Het bevorderen van de werving, ontwikkeling en opvolging van vrouwen is cruciaal voor een betere genderbalans. We zullen wereldwijd een betere genderbalans en een grotere vertegenwoordiging van vrouwen bereiken door middel van acties en programma's uit onze reeds lang bestaande strategie voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI).
● Wij benadrukken respect voor mensenrechten en zorgen ervoor dat arbeidsrechten in onze toeleveringsketen worden beschermd.
● Smart Working is een resultaatgericht werkmodel dat flexibeler werken mogelijk maakt om de productiviteit te verhogen, betere bedrijfsresultaten te behalen en het welzijn van medewerkers te verbeteren. Flexibele werktijden en een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor zijn belangrijke pijlers van deze aanpak.
● Duurzame werkwijzen: Omarm initiatieven voor een papierloos kantoor om de milieubelasting van onze activiteiten te verminderen. Implementeer digitale communicatiemiddelen, elektronisch documentbeheer en online samenwerkingsplatformen om papiergebruik en -verspilling te minimaliseren.
Excellent bestuur
● Wij hechten veel waarde aan transparant en eerlijk ondernemingsbestuur om de onafhankelijkheid en effectiviteit van onze raad van bestuur te waarborgen.
● Wij bevorderen anticorruptiebeleid en handhaven zakelijke ethiek om een eerlijke bedrijfsvoering te garanderen.
● Transparantie en rapportage: We verstrekken regelmatig en uitgebreid financiële en duurzaamheidsrapportages aan belanghebbenden, waarmee we onze toewijding aan transparantie aantonen.
● Ethisch gedrag: Implementeer een gedragscode en een ethisch beleid voor alle medewerkers om naleving van hoge ethische normen te waarborgen en belangenconflicten te voorkomen.
