Polityka ESG
Aby zapewnić naszym interesariuszom długoterminową wartość i przyczynić się do zrównoważonej przyszłości, SRS Nutrition Express dokłada wszelkich starań, aby wdrażać zasady ESG (Środowiskowe, Społeczne i Ładu Korporacyjnego) w swoich procesach biznesowych. Niniejsza polityka opisuje naszą strategię w zakresie ESG we wszystkich naszych działaniach.
Ochrona środowiska
● Dokładamy wszelkich starań, aby do naszych produktów odżywek dla sportowców wybierać i dostarczać przyjazne dla środowiska i zrównoważone składniki, aby zmniejszyć nasz ślad ekologiczny.
● Wdrażaj innowacyjne, zrównoważone białka, jednocześnie pracując nad rozwojem białek roślinnych o jeszcze mniejszym wpływie na środowisko.
● Będziemy stale monitorować i ograniczać emisję dwutlenku węgla oraz zużycie zasobów w naszych procesach produkcyjnych, aby promować efektywność energetyczną i zrównoważony rozwój środowiska.
● Unikaj plastiku. Opracowujemy bardziej inteligentne opakowania bez plastiku. W międzyczasie pokryjemy koszty stopniowego usuwania plastiku ze środowiska.
● Inwestuj w materiały pochodzenia roślinnego, które nie generują odpadów. Z roślin można produkować niesamowite, ekologiczne materiały opakowaniowe. Rozważymy wykorzystanie tych roślinnych alternatyw w jak największej liczbie produktów.
● Pracujemy nad formułowaniem nowej generacji alternatyw dla mięsa i nabiału oraz roślinnych produktów białkowych. Oznacza to tworzenie żywności roślinnej nie tylko o doskonałym smaku, konsystencji i wartości odżywczej, ale także poszukiwanie w naszych produktach składników przyszłości, które szanują planetę.
● Połóżmy kres wyrzucaniu śmieci na wysypiska. Będziemy dążyć do tego, aby nasze centra dystrybucyjne w całym łańcuchu dostaw przyczyniały się do rozwiązania tego problemu, wykorzystując surowce pochodzące z recyklingu lub pochodzące z recyklingu. Promujemy zasady gospodarki o obiegu zamkniętym i zachęcamy do recyklingu i ponownego wykorzystania odpadów.
Odpowiedzialność społeczna
● Dbamy o dobrostan i rozwój zawodowy naszych pracowników, zapewniamy im możliwości szkolenia i rozwoju oraz tworzymy pozytywne środowisko pracy.
● Zależy nam na stworzeniu kultury inkluzywnej i sprawiedliwej, w której talent i indywidualność są pielęgnowane, w której ludzie czują się szanowani i cenieni za to, kim są, a także doceniani za różnorodne perspektywy, które wnoszą do SRS.
● Aktywnie uczestniczymy w programach społecznych, wspieramy rozwój lokalnych społeczności i jesteśmy zaangażowani w odpowiedzialność społeczną.
● Wiemy, że nasza firma rozwija się, gdy nasi pracownicy mają możliwość rozwijania swoich możliwości i umiejętności. Nasz zespół ds. talentów i przywództwa przewodzi w działaniach związanych z uczeniem się i rozwojem.
● Wspieranie zatrudniania, rozwoju i sukcesji kobiet ma kluczowe znaczenie dla poprawy równowagi płci. Osiągniemy większą równowagę płci i reprezentację kobiet na całym świecie dzięki działaniom i programom realizowanym w ramach naszej ugruntowanej Strategii Różnorodności, Równości i Integracji (DEI).
● Kładziemy nacisk na poszanowanie praw człowieka i dbamy o ochronę praw pracowniczych w naszym łańcuchu dostaw.
● Smart Working to model pracy zorientowany na wyniki, który umożliwia bardziej elastyczną pracę w celu zwiększenia produktywności, generowania lepszych wyników biznesowych i poprawy samopoczucia pracowników. Elastyczne godziny pracy i praca mieszana, w której pracownicy często mogą pracować zdalnie, to kluczowe założenia tego podejścia.
● Zrównoważone praktyki: Wdrażanie inicjatyw biurowych bez papieru w celu zmniejszenia wpływu naszej działalności na środowisko. Wdrażanie cyfrowych narzędzi komunikacyjnych, elektronicznego zarządzania dokumentami i platform do współpracy online w celu minimalizacji zużycia papieru i ilości odpadów.
Doskonałość w zarządzaniu
● Przestrzegamy przejrzystych i uczciwych zasad ładu korporacyjnego, aby zagwarantować niezależność i skuteczność naszej rady dyrektorów.
● Promujemy politykę antykorupcyjną i przestrzegamy etyki biznesowej, aby zapewnić czyste funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
● Przejrzystość i sprawozdawczość: Regularnie i kompleksowo przedstawiamy interesariuszom sprawozdania finansowe i dotyczące zrównoważonego rozwoju, prezentując w ten sposób nasze zaangażowanie na rzecz przejrzystości.
● Postępowanie etyczne: Wdrożenie kodeksu postępowania i polityki etycznej dla wszystkich pracowników w celu zagwarantowania przestrzegania wysokich standardów etycznych i zapobiegania konfliktom interesów.
