Politica ESG
Al fine di fornire un valore a lungo termine per i nostri stakeholder e contribuire a un futuro sostenibile, SRS Nutrition Express è dedicato a incorporare i principi ambientali, sociali e di governance (ESG) nei suoi processi aziendali. Questa politica descrive la nostra strategia per ESG in tutte le nostre attività.
Gestione ambientale
● Ci impegniamo a selezionare e fornire ingredienti ecologici e sostenibili per i nostri prodotti nutrizionali sportivi al fine di ridurre la nostra impronta ecologica.
● Innovare proteine sostenibili mentre si lavora per sviluppare proteine a base vegetale con impatti ambientali ancora più bassi.
● Monitoreremo continuamente e ridurremo le emissioni di carbonio e il consumo di risorse nei nostri processi di produzione per promuovere l'efficienza energetica e la sostenibilità ambientale.
● Tenere fuori la plastica. Stiamo sviluppando imballaggi più intelligenti e senza plastica. Pagheremo per l'eradicazione del pezzo per pezzo di plastica dall'ambiente nel frattempo.
● Investire in materiali a base vegetale con zero rifiuti. Incredibili materiali di imballaggio ecologico possono essere prodotti da piante. Considereremo l'utilizzo di queste alternative a base vegetale per il maggior numero possibile di prodotti.
● Stiamo lavorando per formulare la prossima generazione di alternative di carne e latticini e prodotti proteici a base vegetale. Ciò significa produrre cibi a base vegetale non solo con grande gusto, consistenza e nutrizione, ma anche trovare ingredienti futuri nei nostri prodotti, che rispettano il pianeta.
● Metti la fine della spazzatura della discarica. Cercheremo di contribuire alla soluzione dei nostri centri di distribuzione attraverso la nostra catena di approvvigionamento impiegando materie prime riciclate o circolari. Promuoviamo i principi dell'economia circolare e incoraggiamo il riciclaggio e il riutilizzo dei rifiuti.
Responsabilità sociale
● Ci preoccupiamo del benessere e dello sviluppo della carriera dei nostri dipendenti, offriamo opportunità di formazione e sviluppo e creiamo un ambiente di lavoro positivo.
● Siamo impegnati a creare una cultura inclusiva ed equa in cui il talento e l'individualità sono nutriti, in cui le persone si sentono rispettate e apprezzate per chi sono e apprezzate per le diverse prospettive che portano agli SR.
● Partecizziamo attivamente ai programmi della comunità, supportiamo lo sviluppo delle comunità locali e ci impegniamo nella responsabilità sociale.
● Sappiamo che la nostra attività cresce quando le nostre persone sono abilitate a sviluppare le loro capacità e competenze. Il nostro team di talenti e leadership apre la strada all'apprendimento e all'attività di sviluppo.
● L'assunzione di assunzioni, sviluppo e successione femminile sono fondamentali per migliorare l'equilibrio di genere. Raggiungeremo un maggiore equilibrio di genere e rappresentanza femminile a livello globale attraverso azioni e programmi della nostra notevole strategia di diversità, equità e inclusione (DEI).
● Sottolineiamo il rispetto dei diritti umani e garantiamo che i diritti del lavoro nella nostra catena di approvvigionamento siano protetti.
● Il lavoro intelligente è un modello di lavoro basato sui risultati che consente di funzionare in modi più flessibili per migliorare la produttività, generare risultati aziendali superiori e migliorare il benessere dei dipendenti. Ore flessibili e lavoro misto, in cui i dipendenti possono spesso lavorare in remoto, sono principi chiave dell'approccio.
● Pratiche sostenibili: abbracciare le iniziative di ufficio senza carta per ridurre l'impatto ambientale delle nostre operazioni. Implementare strumenti di comunicazione digitale, gestione dei documenti elettronici e piattaforme di collaborazione online per ridurre al minimo l'utilizzo e i rifiuti della carta.
Eccellenza della governance
● Ci aderiamo al governo societario trasparente e onesto per garantire l'indipendenza e l'efficacia del nostro consiglio di amministrazione.
● Promuoviamo le politiche anticorruzione e sosteniamo l'etica aziendale per garantire operazioni aziendali pulite.
● Trasparenza e segnalazione: fornire report finanziari e di sostenibilità regolari e completi alle parti interessate, mettendo in mostra il nostro impegno per la trasparenza.
● Condotta etica: implementare un codice di condotta e una politica etica per tutti i dipendenti per garantire l'adesione ad elevati standard etici e prevenire eventuali conflitti di interesse.
